Мы ищем лидера направления развития и оценки персонала. Если ты не только внедрял методологии, но и приземлял их на бизнес, работал с аналитикой результатов, составлял экшн планы и доводил их до логического финала, то с высокой вероятностью нам по пути)
И при всем вышесказанном, тебе откликается жить в экосистеме большой корпорации: взаимодействовать с центром, обмениваться практиками, сохранять целостность процессов - это бинго)

Чем предстоит заниматься:

• Лидирование проектов и программ развития сотрудников
• Оценка персонала (поддержка существующих процессов, поиск и выбор инструментов)
• Участие в разработке планов и методологий развития по итогам оценки
• Разработка модели и компаса компетенций
• Участие в разработке и реализация проектов по оценке, управлению и удержанию талантов компании
• Усиление системы наставничества и buddy в компании

От вас мы ожидаем:

• Профессиональный опыт в сфере управления талантами в IT командах
• Знание инструментов оценки персонала
• Инициативность, гибкость
• Умение работать с возражениями
• Хорошо развит навык управления ожиданиями
• Высокие коммуникативные навыки и ориентацию на результат

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Конкурентную заработную плату
• Премию по итогам календарного года
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Современную технику для работы
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы
• Фитнес-зал в здании офиса
• Льготную программу ипотеки для сотрудников
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате